五分快三官网 万紫千红总是春――哈工大博士后工作20年回眸

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万紫千红总是春――哈工大博士后工作20年回眸

发布时间:2019-10-27 21:20:16

    哈工大报讯(刘培香 李 宁/文 )20年前,哈工大只有一个博士后流动站――材料科学与工程;20年后,哈工大已经拥有18个博士后流动站,其中工学15个、管理学1个、理学2个,覆盖学校49个二级学科专业。
  20年前,哈工大只有3名博士后;20年后,哈工大累计招收各类博士后研究人员752名,已经出站352名,在站400名,其中2002年以来先后有9名外籍博士后进站工作……
  作为1985年国家首批建立博士后科研流动站的单位之一,20年来,我校博士后工作在全国博士后事业不断发展的大环境中,脚踏实地,一步一个脚印地走过了从小到大、蓬勃发展的历程。2005年,在国家隆重纪念博士后制度建立20周年的季节里,哈工大再次捷报频传――
  在全国首次博士后科研流动站评估中,我校取得了3个流动站学科排名第一、2个流动站学科排名第二的好成绩;
  在全国博士后表彰大会上,我校两个博士后流动站被评为全国优秀博士后科研流动站,3人被评为全国优秀博士后。
  星移斗转,春华秋实,我校博士后工作20年来留下一路坚实的足迹,也结下一树累累硕果……
  开辟“制度特区”:
  为博士后研究人员的培养铺设“绿色通道”
  20世纪80年代初,随着回国工作的留学博士和国内培养的博士毕业生数量的逐渐增加,如何使他们尽快成长为国家急需的建设人才和新学科领域带头人,成为一个亟待解决的问题。
  1983年和1984年,诺贝尔物理学奖得主李政道先生两次给邓小平写信,建议借鉴国外的博士后制度,在中国设立博士后科研流动站。1985年7月,经国务院批准,中国开始试行博士后制度,设立博士后科研流动站和博士后科学基金,为博士后研究人员提供了一条脱颖而出的成长途径。
  博士后制度是通过在一些科研环境较好的高等院校、科研院所和企事业单位设立博士后科研流动站或工作站,吸纳优秀博士毕业生进站,在合作导师的指导下,承担科研项目,独立开展2至4年的科学研究,培养独立的科研能力和创新能力,使之加速成长为高层次科技人才和学科带头人。博士后制度适应了国家促进学术交流、交叉学科发展、高层次人才流动、科研活动服务于现代化建设的需要,为博士后研究人员的培养和使用开辟了“制度特区”。
  1985年,作为国家重点高校,我校成为首批设立博士后科研流动站的高校之一。20年来,学校各级领导对博士后工作非常关注,把博士后制度作为培养人才的有效途径,把博士后工作作为学校师资队伍建设和科研工作的重要组成部分,给予大力扶持和重点保证,使博士后管理工作日趋完善,服务保障能力进一步增强,博士后流动站数量和在站博士后数量均列全国高校前列。
  健全管理制度是做好博士后工作的根本保证,建立博士后工作的长效机制必须依靠科学合理的制度。近年来,随着对博士后工作研讨的深入和实践的总结,博士后管理制度日趋成熟。新的形势迫切需要我们研究适应市场经济发展的博士后管理制度。我校成立了专门负责博士后管理的博士后工作办公室,适时制定了《加强博士后建设的暂行办法》,为今后的博士后工作管理提供了全面、详细的政策依据。我校还针对博士后管理工作中出现的新问题,不断对博士后管理工作进行规范和完善,先后制定了《哈工大博士后工作管理实施细则》、《哈工大加强博士后建设的暂行办法》,在基金资助、外籍博士后待遇、医疗办法等方面制定了相关规定;建立了博士后信息网;形成了博士后在站期间管理和进出站严格把关的质量工作体系,实现了博士后管理制度和手段的规范化。
  为了满足博士后的各项需求和落实国家对博士后的各项政策、待遇,我校不断完善保障机制,提升博士后工作质量。一是组织保障,健全了校、院系、流动站管理体制和职责,形成了有效的管理机制;二是经费保障,设立了“哈工大博士后专项基金”,对扩大在站博士后数量,吸引和鼓励优秀博士来我校从事高水平的科研工作,支持各设站学科根据需要招收计划外博士后等起到了非常大的作用;三是生活保障,为进站博士后提供条件良好的博士后公寓,基本保证了博士后住房需求;四是待遇保障,从2000年起给予博士后岗位津贴待遇,标准不低于6 700元/年人;博士后出站留校工作,给予一次性补贴 12万元待遇。我校还通过“国家规定的政策待遇给足,其他合理需求和要求尽力满足”的政策,对博士后的经费、住房、爱人的工作、孩子入学入托等问题都给予相应的保障,使博士后进站后不为房子、孩子、票子问题担忧分心,集中精力投入到科研工作中去。从2000年起,学校还通过博士后专项基金对自筹经费博士后进行科研资助,为博士后提供了100余套公寓房,配以家具和装修,受到博士后的广泛好评。
  我校还努力为博士后创造良好的科研环境,为他们取得高水平的科研成果创造条件。一是发挥学科优势、科研团队作用,通过学校一批实力雄厚的学科和航天、国防特色学科,一批知名的学科带头人,激发博士后的创造力;二是为博士后科研活动提供方便,满足正常的学术交流、考察、出国等与之相关的个人活动。三是通过博士后科研流动站的建设,为博士后的快速成长奠定坚实的基础,使他们自觉融会到“规格严格,功夫到家”的传统作风和严谨务实、开拓创新的科研氛围中来。在全国首届博士后流动站评比中,我校8个博士后流动站以雄厚的学科综合实力位居全国同学科排名前列。力学、材料科学与工程、环境科学与工程3个流动站排名第一,机械工程、动力工程及工程热物理两个流动站排名第二,土木工程流动站排名第四,信息与通信工程流动站排名第五,电子科学与技术流动站排名第七。这些优秀的博士后流动站,为博士后研究人员提供了施展才华的舞台。一些博士后说,哈工大的博士后流动站虽然要求严格,但这里强大的学科实力和研究环境仍深深吸引着他们。
  1985年国家首批设站的材料科学与工程博士后科研流动站,依托材料学、材料加工工程和材料物理与化学3个二级学科博士点,具有焊接国家重点实验室、金属精密热加工国家级重点实验室、空间环境材料行为及评价国家级重点实验室等科学研究平台,拥有一支由3位中国工程院院士、1位特聘教授、85位教授(其中63位博士生导师)、68位副教授组成的学术队伍。建站至今,流动站已完成数百项重大科研项目,获14项国家科技进步奖、3 项国家自然科学奖、7项国家技术发明奖,128项省部级奖励,发表4500余篇学术论文,出版95部专著及教材。流动站博士后直接参与或主持的项目数十项,经费几千万元。仅近3年来,博士后主持的项目就达19项,经费400百余万元。流动站还与美国、英国、德国、日本和俄罗斯等国家20多所知名大学和研究机构建立了合作关系,国际交流合作活跃。建站20年来,68名博士后先后进站工作,在已经出站的40位博士后中,有长江特聘教授1人,杰出青年基金获得者1人,中国优秀博士后奖获得者1人,教授15人,研究员2人,他们已经成为各行各业、教学科研岗位上的领军人物。
  1988年批准建立的力学博士后流动站,2000年合校后由原哈工大力学和原哈建大力学一级学科组成。流动站有4个博士点,拥有5名院士,近90名副高职以上教师。设站以来,力学博士后流动站成立了以博士生指导教师为主的博士后领导小组,由知名教授担任流动站负责人,共招收了130余名博士后,已经有80多名博士后出站,为国家培养了以年轻的工程院院士欧进萍副校长、航天科技集团副总经理马兴瑞等为代表的一大批高级人才。在他们当中,既有中科院“百人计划”入选者、国家“百千万人才计划”入选者、国家级有突出贡献的专家、享受国务院特殊津贴的专家,也有杰出青年基金获得者、“863”首席科学家、中国青年科技奖获得者。流动站在航天器动力学与控制、特种复合材料、细观力学、土木工程结构振动的主被动控制、模糊随机振动力学、防灾减灾工程等方向的研究领域中取得了高水平的科研成果,其中部分成果达到了国际先进水平。“十五”期间,流动站科研经费达6 000万元,“十一五”期间还会大幅增加。
  1999年建立的环境科学与工程博士后流动站,是我省第一个招收外籍博士后的流动站,建站不到7年的时间里就招收了60余名博士后,其中包括5位国外博士后,取得了突出的成绩。流动站拥有用于科研教学的实验室8 000平方米,拥有最先进的气相色谱-质谱联用仪、液相色谱-质谱联用仪、原子粒显微镜等硬件设备。流动站现有教师65人,其中长江学者特聘教授1人,高级职称21人,已出站和在站的博士后承担国家 “863”、“973”、“国家自然科学基金”项目共10余项(约1 400余万元),获中国博士后科学基金资助3项,近3年来获国家级奖1项,省部级奖励18项,科研成果转化数十项,经济效益达9 000万元。 
    经过20年的实践,我校博士后工作取得了显著成绩,流动站建设与学科综合实力进一步增强,博士后招收数量不断扩大,为高校培养了一批创新人才,为社会输送了大量高级专业技术和管理人才。在“纪念我国博士后制度建立20周年”全国优秀博士后表彰大会上,我校力学、材料科学与工程两个博士后流动站被评为全国优秀博士后流动站;欧进萍、任南琪、马军被评为全国优秀博士后。从我校力学博士后流动站出站的杜修力教授,从我校材料科学与工程博士后流动站出站的陈善本教授也被评为全国优秀博士后。 
    搭建事业舞台:
  为高层次人才的发展创造广阔空间
  “培养和使用相结合,在使用中培养,在培养和使用中发现更高级的人才。”这是实行博士后制度的根本目的和主要特点。高水平的博士后科研流动站为培养年轻博士提供了施展才干的平台和条件,使一批富有创新意识的人才快速成长起来。
  20年来,我校为博士后流动站出站留校或在其他高校博士后流动站深造后回校工作的博士后搭建事业舞台,创造发展空间,使其迅速在教学、科研、人才培养等各个领域脱颖而出,成为学校发展建设中的重要力量。  
  我校首批博士后之一、从力学流动站出站的博士后欧进萍教授,是我国最年轻的院士之一,现为我校副校长。他在结构地震损伤与动力可靠性、结构振动控制、重大工程结构健康监测和海洋平台结构安全保障技术等方面取得了系统性的研究成果,部分成果已被我国有关规范和规程采纳,直接参与的实际工程有19项。他主持或执笔国家“十五”有关专项科研规划和“863”主题论证;主持完成了国家自然科学基金重大项目课题、国家杰出青年基金项目等24项;发表学术论文160余篇,出版著作4部;获得了1项国家科技进步二等奖和3项省部级科技进步一等奖;获得了“做出突出贡献的中国博士学位获得者”和“国家级有突出贡献的中青年专家”称号。他还担任国家自然科学基金学科评审组组长、国家杰出青年科学基金评审委员会委员、国家“863计划”海洋资源开发技术主题专家组专家(曾任副组长),以及国际结构控制与监测学会(IASCM)执行理事、国际结构智能健康监测学会(ISHMII)执行理事、国际结构控制与监测学会中国分会主席、中国建筑学会副理事长、中国振动工程学会副理事长等。 
    我校“长江学者”任南琪教授,自博士后出站后成长迅速,已成为我校环境工程学科的学术带头人、教育部“城市水质保障与水资源可持续利用”创新团队的带头人,入选国家“百千万人才工程”、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”,获得了国家杰出青年科学基金,并享受国务院特殊津贴。多年来他在生物制氢和工业废水处理等研究方面取得了显著成果,主持了19项国家自然科学基金等省部级以上项目,获得了1项国家科技进步二等奖和6项省部级科技进步奖。他提出的“以厌氧活性污泥为菌种的有机废水发酵法生物制氢技术”被评为“2000年中国十大科技进展新闻”。他针对难降解工业废水处理难题,将产酸发酵微生物生理生态学研究成果应用于4项建设部科技成果重点推广项目示范工程,并结合我国国情开发出3套高效、经济、节能的高浓度废水生物处理集成化技术,建立了相应的专有技术推广平台和设备加工制造平台,目前已在淮河、太湖、辽河和松花江等流域建立起15项高浓度有机废水生物处理示范工程,工程累计投资约1.85亿元,成果获得了国家科技进步二等奖。
  我校机械工程流动站出站的博士后段广仁教授,现为长江学者特聘教授。他在博士后基金课题中,针对不同的系统和不同的控制方式,提出了关于线性系统特征结构配置的一系列新理论和新方法,克服了已有理论和方法中计算量大、数值稳定性差、对于闭环结构限制太强等不足。在这些工作基础上,他提出了不敏感极点配置设计问题、鲁棒观测器设计问题和鲁棒镇定问题的一系列有效的求解方法。我国自动控制领域的前辈杨嘉墀院士评价他的研究成果“已达到该领域的世界水平”;张钟俊院士也曾评价他的课题“内容的丰富和理论研究的深入,超过国内外学者的标准”。许多国际控制界知名专家、学者也给予了他高度评价。留校工作以后,他在控制理论研究方面取得了重要成果,获得了国家杰出青年基金、教育部跨世纪杰出青年基金、中国青年科技奖、航天跨世纪与科技带头人、黑龙江省优秀中青年专家等一系列荣誉。 
  先后在国内和国外进行了两个博士后流动站研究工作的长江学者特聘教授马军,回国后在我校工作期间,承担了20多项国家与省部级课题及国际合作课题,取得的一系列研究成果在生产中推广应用,为我国给水排水事业做出了突出贡献。他两次获得国家技术发明奖,多次获得省部级科技进步奖,申报发明专利30多项,3项科研成果被专家鉴定为“居国际领先地位”。他是我校市政工程国家重点学科点的中青年学术带头人、教育部“城市水质保障与水资源可持续利用”创新团队学术带头人,首批入选“国家百千万人才工程”、教育部跨世纪优秀人才培养计划,被评为国家级有突出贡献的中青年专家、做出突出贡献的留学回国人员,获得了中国青年科技奖、国家杰出青年科学基金、中国优秀青年科技创新创业奖,享受国务院特殊津贴。
  近3年来,我校在站博士后人均承担科研课题1.8项,人均发表学术论文8篇;申请国家博士后科学基金成功率在30%~40%以上,有2人获得一等资助基金。他们中的许多人在站期间就承担着国家“863”、“973”等重大基金项目,并做出了突出成绩,如2003年从仪器科学与技术博士后流动站出站的陆哲明博士,在站期间完成了“矢量量化在数字水印技术中的应用”研究项目,解决了快速码字搜索算法的实现问题,成果达国际先进水平。他还出版了1部专著,在国内外刊物发表了12篇论文,获得了1项教育部科技进步一等奖,1项国防科技进步二等奖,1项国家自然科学基金,并被破格评为教授和博士生导师,入选“教育部新世纪优秀人才”。
  从我校博士后流动站出站的许多博士后,不仅学术水平高,而且综合素质好,受到用人单位的重视和好评,成为所在单位的学科带头人和技术骨干,取得了令人瞩目的成果。
  上海交通大学的陈善本教授,1993年至1995年在我校材料科学与工程博士后流动站从事焊接动态过程智能控制、机器人焊接以及继续鲁棒控制理论的研究工作,期间他获得了2项国家自然科学基金项目和1项博士后科学基金项目资助。出站后他留在哈工大工作,具体负责国防“九五”规划重点项目研究,取得了突出的研究成果,并被破格晋升为教授和博士生导师。这期间,他3次获得国家自然科学基金国际合作交流项目资助,成为集工科和理科、电类和机械材料类专业背景于一身的复合型人才,他在自动控制与焊接学科交叉领域的研究成果已获得国内外同行的公认。受聘于上海交大后,陈善本教授现在与我校仍保持着良好的科研合作关系,目前还指导着我校5名博士研究生?2001年和2005年,他两次荣获“中国优秀博士后奖”。    
  北京工业大学的杜修力教授,1993年从我校力学博士后流动站出站后,先后主持和参加了20余项纵向科研项目,其中主持国家自然科学基金项目和国家重点科技攻关项目14项,省部级重点科技项目3项。他的高坝抗震研究取得了国际领先的创造性成果,建筑结构地震倒塌研究取得了国内领先水平的成果。他还获得了国家科技进步二等奖、省部级科技进步一等奖各1项、省部级科技进步二等奖2项,2005年被评为中国优秀博士后。  
    2000年在我校管理科学与工程博士后流动站出色完成科研任务的孙长雄,成为我省厅局级党政干部中第一位博士后。2003年,他成为省级重点学科――市体改委经济体制改革研究所技术经济学学科带头人。他在中俄经贸科技合作方面的研究卓有建树,同时在工业产业结构调整、深化国有企业改革、培养高素质企业经营人才等课题方面形成了高水平的研究成果,其专著、译著曾获得国家和科技部领导的高度评价,并被聘为我国中俄产业科技合作方面的专家。 
    我校在博士后培养和使用过程中取得的显著成果,受到了国内外高校的广泛关注。近两年来,来自清华、上海交大等国内重点高校的进站博士人数逐渐增多。2002年6月3日,我校第一位来自香港理工大学的博士单羿进入环境科学与工程博士后科研流动站,在“高效微生物空气清洁系统改善城市垃圾收集站内空气质量”等方面开展了为期两年的研究工作。她也是第一位主动申请到黑龙江省工作的港澳台地区的博士。
  我校还是黑龙江省第一个接收外籍博士后的高校。自2002年以来,我校外籍博士后从无到有,数量不断增加,先后有9名来自日本、韩国、德国、埃及和伊朗的博士后进入我校环境科学与工程、材料科学与工程等博士后流动站工作。
  2003年7月,我省第一位外国博士后、来自日本的高桥幸彦开始在我校环境科学与工程博士后流动站进行为期两年的博士后研究,并于2005年6月顺利出站。高桥幸彦毕业于日本大学工学部,毕业后在Original设计株式会社从事水处理研究,于2003年辞职来到我校进行微污染水源水除藻、除嗅及控制有机副产物生成等方面的研究。在站期间,他大量收集、阅读了黄河流域及我国水资源、水环境、水污染方面的资料、文献和书籍,完成了“黄河河口部水质及水生生物增殖的研究”,专家认为该研究对我国江河水的水质处理将有很大的实用性。  
    服务地方经济:
  探索与企业联合培养博士后的新路子
  实践证明,博士后工作要将学习、研究和产业化结合起来,要从科技、经济、社会发展等各个方面服务于经济建设主战场,促进企业技术创新和科技成果转化,才能充分体现博士后制度的生机与活力。20年来,我校积极探索与企业联合培养博士后的有效途径和模式,并积累了一定的成功经验。
  1996年,我校与上海宝钢共同培养了我校第一名企业博士后,此后,我校与大庆油田、青岛海信集团、深圳水务集团等国内多家知名企业合作,联合培养博士后,建立了新型产学研关系,实现了高校、博士后与企业真正意义上的优势互补。至今,我校已招收了84名企业博士后。
  2002年8月,江门三捷电池实业有限公司博士后工作站暨哈尔滨工业大学研究生工作站正式挂牌,这是江门市的首个博士后工作站,也是全国小型二次电池的第一个博士后工作站。我校刘玉文博士成为该站首批两名博士后之一。研究高分子材料的刘玉文博士在这里直接面对生产线,实现了多年来的梦想――将自己的研究成果转化成切实可用的产品。 
  2002年11月,哈工大环保科技股份有限公司获准设立博士后科研工作站,开展博士后工作。这是我校建立的第一个企业博士后科研工作站,是八达集团公司为培养、使用和吸引高层次科技人才和管理人才,进一步增强企业的科技创新能力,实现新的发展目标而实施的“以人为本、引进高层次研究开发型人才计划”的重要组成部分。至目前为止,我校已建立了哈工大环保科技股份有限公司、哈工大软件公司、哈工大建筑设计研究院3个企业博士后科研工作站。
  2004年6月,我校又和中铁十三局集团公司签订合作协议,共同培养博士后研究人员。
  作为企业博士后,研究工作应该紧密联系生产实践,创造性地研究和解决生产中存在的困难,并将研究系统化和理论化。我校与企业之间优势互补、联合培养的博士后学术水平高,科研能力强,而且具有丰富的实践经验。他们在站期间和出站以后,都取得了突出的科研成果,为地方经济的发展和建设做出了贡献。 
    2000年11月,马文琦博士进入大庆油田博士后科研工作站,师从我校赵克定、康达昌教授。她结合大庆长垣管业公司的主要产品――钢骨架塑料复合管进行了关键技术的科研攻关工作,同时参加了项目开发部的新项目调研及论证工作。在站期间,她和孙红镱博士一起研制成功了一种新型的专用钢骨架塑料复合管骨架钢丝,应用新的表面处理技术解决了原镀铜钢丝成本高、与塑料复合力低、易使塑料老化等缺陷,提高了钢骨架塑料复合管道产品的核心竞争能力,产生了巨大的经济效益。另外,她还参加了长垣项目开发部单细胞蛋白、聚乳酸技术开发及联合国TIPS信息工作站项目等10余项科技开发项目的调研及论证工作,发表了9篇较高水平的论文,申报了2项专利。她的出色表现受到我校博士后流动站和大庆油田博士后科研工作站导师的好评。 
    2002年12月,孟岚博士成为我校博士后流动站和大庆油田博士后科研工作站联合招收的博士后,师从我校何钟怡教授。在站期间,她在油田集输技术方面做了大量的科研工作,在“数值优化在油田加热炉中的应用研究”课题中取得了创新成果。她承担的“油田加热炉自动燃烧装置研制”项目推广一年多来,节约费用1 100万元以上;“油田加热除垢处理技术研究”项目完成后,全油田3 000多台加热炉每年清洗一次,至少每年节省费用2 650多万元。她还作为项目负责人承担了“高效油气集输与处理技术研究”项目,参加了中国海洋石油总公司“十五”科技创新项目“海底混输系统中的关键技术研究”等工作。她的学术水平和独立科研能力使她的研究报告被评为优秀博士后报告。     
    2003年5月,李继博士进入深圳市水务(集团)公司博士后科研工作站,师从我校马军教授。在站期间,他以扎实的理论基础、较强的创新意识,针对工程实践中的问题,经常提出新思路、新方法。他承担了“863”重大专项“南方地区饮用水安全保障技术”的部分研究和管理工作,还作为主要研究人员参与和组织了“我国北方地区供水行业关键问题研究”,尽管项目难度很大,但最终圆满完成,获得了建设部和世界银行专家的好评。李继本人在离站总结中写道:“这两年的博士后研究工作收获非常大,培养单位和指导老师给了我很好的研究环境,使我可以自己去发掘问题并研究解决方案,我认为在今后的博士后工作中,应该继续保持这种研究氛围,同时进一步促进企业应用研究和高校理论研究之间的结合,使研究成果既具有实用价值,又有理论深度,能够从更高层面为应用服务。”
  2003年12月,王秀芳博士进入上海宝钢博士后科研工作站,师从我校武高辉教授。她工作非常勤奋,到2005年7月完成了博士后科研工作计划所包含的全部研究内容,取得了一批很有价值的研究成果。其中彩涂板的研究不仅为把纳米压痕和纳米刻划技术纳入宝钢乃至国家彩涂板的相关标准奠定了基础,而且为冷轧厂和制造部分析用户对彩涂板的质量异议提供了参考。有关钢中铁基相的纳米压痕表征研究,为宝钢新钢种的开发提供了重要手段,她还成为宝纲纳米表征实验室的主要创建者之一。
  2004年,我校材料加工工程专业李卓然博士成为浙江省金华市高新技术园区博士后科研工作站第一个联合培养的博士后,他带去的课题“新型中温无镉环保钎料研制及钎焊机理研究”通过了专家评审。该课题着重解决了铜-铝、铝-不锈钢、铜-不锈钢之间的可靠连接技术难题,将推动企业新产品新技术的发展,也可为企业获得拥有自主知识产权的专利技术。   
  “企业与科研,两个巴掌终于拍响了!”在大庆油田博士后科研工作站王中博士出站答辩会上,一位参加评审的院士兴奋地说,“王中博士是高校与企业共同培养的高层次人才。从他的经历可以看出,高校与企业都有着一种共同的需求,双方强强联合,优势互补,企业出资,博士后到企业从事科研工作,这是高水平的科研工作与生产实验、市场开发的有机结合,既有利于高层次科技人才的成果转化,又可使企业建立科技制高点。”王中研究的超弹性NiTi合金及其在油井封隔器上的应用,解决了大庆油田多年来想解决而未解决的难题。   
  2002年以来,我校还积极组织博士后人员参加黑龙江省博士后科技行活动,多次到基层帮助企事业单位解决技术难题,让博士后直接参与到项目合作和开发的实践中去,使博士后的人才优势得到了发挥,为促进地方经济发展做出了贡献。我校为此受到黑龙江省人事厅的表彰,被授予“博士后科技行优秀单位”,有27名博士后被授予“博士后科技行优秀服务奖”。   
  我校博士后还积极参与地方政府的工作,为地方发展建言献策。2004年2月10日,我校博士后任世军接到一份特殊的聘书,受聘为松北新区管委会总信息师,聘期1年,而他同时仍在我校从事教学工作。这是不动户口、不转关系的“人才柔性流动”模式在哈尔滨市政府机关试行的第一例。任世军在我校主要从事人工智能方面的研究。2003年10月,松北新区的一次对外招聘,给他提供了另外一片天地。松北新区提出建设“数字化”松北,拟组建信息中心和推进信息化建设,并提出受聘者不一定要有编制,也不必将工资关系等转过来,人才可以兼职。作为松北“人才柔性流动”的第一人,任世军兼职担纲了信息化创建工作,在松北提出“百日会战”的目标后,他仅用了85天就将松北的内网、外网、办公自动化系统和基础数据做完。任世军说,自己兼职的工作与在高校的工作并不冲突,而且相辅相成,更有意义的是,觉得自己活得更充实了。
  2004年,哈尔滨市委、市政府面向国内外引进了8位博士后,走马上任副局级干部。我校土木工程博士后流动站博士后吴松涛,出任哈尔滨市城市规划局副局长;我校机械工程博士后流动站博士后宋博岩,出任哈尔滨市科技局副局长、党组成员,他们正在各自的副局级领导职位上施展才智,为城市发展注入新的活力。同年,我校共有吴松涛、宋博岩以及外校在我校博士后流动站学习的14名博士后充实到地方政府部门,担任正处级以上领导职务,参加到社会经济、行政管理工作中。  
  建立创新基地:
  扩大我校博士后在国内外的知名度和影响力
  博士后队伍的壮大,不仅促进了科研和教学,成为科研队伍的重要补充,而且为地方经济发展提供了智力支持,扩大了我校在国内外的知名度和影响力。
  2005年11月29日,深圳市政府隆重举行政府特殊津贴专家、优秀博士后表彰大会暨博士后创新实践基地命名授牌仪式。我校深圳研究生院及该院土木工程学科博士后王健分别荣获深圳市优秀博士后科研单位和深圳市优秀博士后,成为深圳大学城内3所高校中惟一获此殊荣的单位。
  深圳研究生院于2004年初开始面向海内外招收博士后,截至2005年11月,共接到150多位博士的入站申请,通过48人,现有在站博士后32人。在站博士后大多数来自国内外著名高校,其中1/5为外籍或海归博士。由于深圳研究生院采用英语授课,因此“洋博士后”在这里并不存在太大的语言障碍。
  围绕博士后科学管理工作,深圳研究生院相继出台了《哈工大深圳研究生院博士后管理暂行规定》,《博士后来哈工大深圳研究生院工作须知》等多项规章制度,力求在博士后的招收、在站管理、考核出站的整个过程及博士后薪酬、医疗、住房等方面做到严格、健全、科学和人性化管理。为促进博士后之间的交流和沟通,深圳研究生院还于2005年9月成立了“哈工大博士后联谊会深圳分会”。
  深圳研究生院的博士后培养工作具有鲜明的特色:一是申请的科研项目及经费以企业为主体,鼓励博士后申请与深圳市地方经济发展密切相关的项目,并先后与中兴通讯、深大电话、艾默生、和而泰等多家高新技术企业开展了科技项目攻关合作;二是以应用研究为主体,积极承担深圳市相应学科重点实验室的建设工作以及粤港合作项目、广东省基金项目和深圳市各类项目;三是将博士后作为教师队伍的后备人选,鼓励博士后在完成科研工作任务的基础上,主动参与本学科的团队建设工作,并承担一定的教学和指导研究生任务,使其成为教学、科研工作中的骨干力量;四是创建博士后创新实践基地,积极探索校企合作的办学模式,在学科建设方面力图紧密结合深圳市高新技术企业的研发项目,注重学科设置的实用性。
  为了鼓励、支持博士后申请或承担各类科研项目,深圳研究生院在科研经费方面对博士后及合作导师给予扶持,充分调动合作导师及博士后的工作积极性。截至2005年6月,深圳研究生院进站博士后负责承担或参与的国家和省、市级科研项目、基金共计42项,申请科研经费总计人民币921万元,其中国家级项目(包括国家自然科学基金)及省部级项目29项;在国内外已发表论文46篇,其中SCI收录24篇,发表于国家级刊物的论文15篇。10余名博士后分别获得国家和省自然科学基金项目以及中国博士后科学基金资助。其中,土木工程学科博士后王健入站以来,先后主持了国家及省部级及地方科研项目12项,总经费110.9万元(其中国家自然科学基金项目1项、广东省科技进步三等奖2项、广州市科技进步二等奖2项),发表了4篇高水平文章。 
    为发挥深圳研究生院的人才优势,进一步推动博士后科研成果的转化,积极为地方经济发展做贡献,深圳研究生院与深圳市市政工程设计研究院、深圳市社会科学院、深圳建升和钢结构有限公司等多家企事业单位建立了博士后创新实践基地,使博士后在人才培养、科学研究、教育培训、技术转让等方面实现了与社会的全方位接触和全面合作。2005年11月,深圳研究生院又与深圳市盐田、罗湖、福田、南山、宝安、龙岗等6个区签署了建立博士后创新实践基地的协议。博士后创新实践基地的建立,将进一步推动“校企合作”办学的步伐,拓宽同企业开展全方位合作的渠道。
  深圳研究生院的博士后群体不仅以其特有的科研素质和富有朝气的工作热情为科研、教学工作增加了新鲜血液,他们还结合与国家及深圳市经济发展相关联的课题、项目,积极开展科研工作。目前已有30人完成了开题报告,其中11人已按规定通过了中期考核,且成绩优秀。一位香港籍博士已明确表示,出站后要留在深圳工作,因为这里机会更多。 
    “我们在学科方向和科研项目上面向‘大深圳区域’,服务深圳相关产业,加快科技成果转化步伐。”深圳研究生院常务副院长金广君说,深圳研究生院的博士后工作起步晚,但发展快,目前已建成30余个研究中心和若干个国家级、省市级的重点实验室,并与国际著名大学和研究机构合作建立了多所联合实验室。 今后,深圳研究生院将进一步加强博士后工作的科学管理,增强服务意识,遵循“高标准、高质量、高效益”的原则,开拓创新,积极探索博士后管理工作规律,在博士后的招收、入站管理、中期及出站考核等重要环节严格把关,提高在站博士后的整体素质;加大力度进行实验室建设,促进在站博士后早出成果、多出成果;针对深圳市重点发展的主导产业,利用博士后创新实践基地这一平台,加强校企合作,为国家和地方经济发展做出贡献。
  深圳国际技术创新研究院博士后科研工作站是我校博士后培养和使用的又一重要阵地。为了加强博士后工作,研究院科技产业部成立了“博士后管理办公小组”,设专人负责行政、后勤保障、科研项目等方面的管理,制定了博士后进站、出站、科研经费使用等一系列管理细则。博士后的招收通过研究院学术委员会及各分支研发机构专家的评审来确定人选,博士后的培养和使用采取业务分散式、行政集中式的管理模式,即业务方面主要由各实验室负责,行政上由科技产业部的博士后管理办公小组来管理。 
  2004年6月,深圳国际技术创新研究院卫星及其应用技术重点实验室与校本部相关博士后流动站合作招收了第一名博士后,至2004年下半年已有4名博士如期进站加入研究院下属实验室或企业工作,分别投入到国家“863”项目小型智能飞行机器人系统的研究、多模卫星定位系统兼容接收机关键技术研发、输气管线优化设计及可靠性优化软件开发、数字化交流伺服控制系统研发的项目中。
  2005年,研究院在人才引进、人才培养和使用方面全面启动了博士后科研工作站的新举措。目前,研究院拥有5个重点实验室和6个工程研发中心,所涉及的专业有通信工程、 自动化理论与应用、材料工程、环保工程、计算机应用技术、电子应用技术、电气工程以及空间应用技术等。研究院还与校本部、华南理工大学、大连理工大学、北京邮电大学等相关博士后流动站建立了合作关系,已达成联合培养企业博士后的协议。
  今后,研究院博士后科研工作站工作将遵循科技体制改革的自身规律,紧抓机遇、顺势发展,自觉适应全院科研与产业化工作的总体需要,建立良好的人才引进、培养、使用及管理机制,加大对外展示、宣传力度,力争博士后工作在注重效率、确保质量的前提下取得更大的进展,从而促进产学研相结合,进一步增强研究院的科技创新能力。 
  20年博士后制度的发展,开创了我校博士后工作的新局面,为“十一五”期间博士后建设积累了丰富的经验。今后5年是我国全面建设小康社会的关键时期。培养和造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的高层次人才,对完成“十一五”规划目标,促进我国社会经济全面发展具有重要意义。博士后制度是实施人才强国战略的重要内容,广大博士后研究人员是我国高层次人才的重要组成部分。在新的历史时期,做好博士后工作对于建设一支素质高、规模宏大的人才队伍,对逐步建立创新体系、提高我国的自主创新能力意义十分重大。
  “为加速培养创建世界一流大学需要的高水平的优秀人才,形成人才储备、骨干遴选和人员流动的良好机制,建设高素质的师资队伍,提升科研实力,今后5年间我校要依托科技创新平台,加大博士后专项资金投入,为博士后创造良好的工作和生活环境,提高进站博士后的层次水平,在保证质量的前提下扩大博士后的在站规模,争取2010年博士后在站人数达到600人。”孙和义副校长说。
  据人事处处长崔福义介绍:在“十一五”期间,我校将进一步加大宣传,提高待遇,吸引国内外优秀博士来校从事博士后研究工作;继续发挥科研优势,创造良好的学术氛围,使博士后在站期间卓有成效地开展研究,多出成果,用事业留人;进一步加大经费投入,主要用于招收自筹经费博士后的科研经费、公寓配套家具、医疗补贴、有关奖励等,确保每一位在站博士后都有充足的科研经费和良好的生活条件;统筹规划博士后公寓建设,集中新建或改建博士后公寓用房,让博士后心情舒畅、全身心地投入科研工作。
  博士后制度作为一项培养高层次创新人才的制度,今后必将为我校未来的发展及创建世界一流大学提供强有力的人才支撑。“十一五”期间,我校博士后建设将以科学发展观和科学人才观为指导,坚持以人为本,坚持培养与使用人才相结合,坚持走产学研相结合的路子,以促进国民经济发展和社会进步、推进学校全面建设为落脚点,探索市场经济条件下博士后工作建设的新思路、新政策和新办法,使博士后工作更具有活力、更具有生命力。同时,我校将紧密围绕国家“十一五”规划,健全完善制度,稳步扩大规模,注重提高质量,加快培养造就一支创新能力强、跨学科、复合型、战略型的博士后人才队伍,为不断提高我国科技自主创新能力和社会经济发展提供高层次智力支持。